Станете мениджър: Какво да очаквате

Станете мениджър: Какво да очаквате

Представителен образ. Кредит за изображение: ANI


Преминаването от служител към лидер е голям скок. Въпреки че ще идва с по-голяма годишна заплата, вие също ще имате по-голяма отговорност и много задачи, проекти и служители, които да жонглирате всеки ден.

Ако наскоро сте получили повишение или се стремите да станете мениджър, трябва добре да разбирате ежедневните изисквания на ролята. Ето какво можете да очаквате на ръководна позиция.



Трябва да вземате трудни решения

Мениджърът е отговорен за вземането на различни трудни решения, които могат да имат положително или отрицателно въздействие върху представянето на бизнеса. Въпреки получаването на обратна връзка от вашия екип, окончателното решение ще бъде ваше и това може да доведе до разстройване на един или повече от вашите директни доклади.


Въпреки че може да искате да зарадвате всички от вашия екип, не винаги е възможно да го направите. Ще трябва да направите избор, който е най-подходящ за бизнеса, което може да означава, че понякога може да разочаровате членовете на персонала или дори да уволните служител. Колкото и трудно да е, трябва да премахнете емоцията от решенията си и да направите интелигентен избор, който да тласне бизнеса напред.

Може да се наложи да подобрите своите управленски умения


Въпреки осигуряването на висша позиция, може да не сте естествен лидер. Преди да хвърлите кърпата и да признаете поражение, трябва да разглеждате позицията като възможност да подобрите знанията и уменията си.

Например, можете да се запишете в MSc дистанционно обучение за управление програма, която е предназначена да ви помогне да станете по-компетентен мениджър. Освен това, тъй като една степен може да бъде спечелена онлайн и по ваше собствено време, тя може да се побере в рамките на вашия трудов живот. Акредитацията не само ще ви помогне да станете по-ефективен лидер, но също така ще подобри вашия бизнес опит и кариерно развитие.


Ставането на велик мениджър може да отнеме както време, така и упорита работа. Ако сте готови да работите върху уменията си, скоро можете да се насладите на успешна кариера като мениджър и да насочите бизнеса към успех.

Вашите служители не са ваши приятели

Всеки мениджър трябва да се стреми да стане симпатичен лидер над приятеля на своите служители. Въпреки че е от решаващо значение да се установи тяхното уважение и доверие възможно най-скоро, трябва да държите членовете на вашия екип на разстояние, за да поддържате професионални отношения.

Може да дойде ден, в който може да се наложи да накажете, отстраните или уволните служител и не можете да си позволите да бъдете прекалено приятелски настроени към вашия екип. Създайте приятелски отношения със служителите си чрез редовно взаимодействие и като се интересувате от личния им живот. Трябва обаче да избягвате да им се доверите, да развалите марката или да се включите в служебни клюки, които могат да размият границите между лидер и приятел.


Ще станете модел на роля

Амбициозните професионалисти често се стремят да следват стъпките на своя мениджър. Тъй като най-вероятно ще станете модел за подражание за много членове на вашия екип, трябва да внимавате при всяко действие, което предприемате на работното място.

Вашият персонал може да се обърне към вас за насоки относно:

  • Дрескодът
  • Организационни умения
  • Хронометриране
  • Поведение
  • Език на тялото
  • Работна етика

Ако пристигнете късно, за да работите, отлагате и приемате непринуден стил, който противоречи на фирмения дрес код, те ще повярват, че е добре и те да направят същото. Трябва да въплътите мисията и ценностите на компанията, за да зададете стандарта за вашия екип.

Трябва да признаете талантите и постиженията на вашите служители

Повечето трудолюбиви хора ще търсят признание и признание от членовете на ръководството. Ако искате екипът ви да запази страстта си към позицията си и да предоставя изключителни резултати отново и отново, трябва редовно да разпознавате техните таланти и постижения.

Ако покажете своята оценка за тяхната упорита работа пред техните колеги, бихте могли да ги мотивирате да работят по-усилено и да увеличат лоялността си към компанията.

Покажете своята благодарност от:

  • Похвала на служител пред другите
  • Изпращане на благодарствен имейл
  • Открояване на крайъгълен камък или постижение във фирмен бюлетин
  • Награждавайки ги с подарък, като бутилка вино или подаръчна карта
  • Присъждане на паричен бонус

Ако предоставите на вашите служители кредит, когато е изискуем, те вероятно ще влязат в работа всеки ден, за да изпълнят всяка задача от списъка си по висок стандарт.

Ставането на мениджър е голям преход. Въпреки че първоначално може да усетите дълбочината си, няколко промени в перспективите ви, ангажираност с образованието и приятелско, полезно и професионално поведение скоро могат да ви превърнат в ефективен лидер.

(Отказ от отговорност: Джеймс Даниелс е писател на свободна практика, бизнес ентусиаст, малко технологичен любител и цялостен маниак. Журналистите на Devdiscourse не са участвали в производството на тази статия. Фактите и мненията, публикувани в статията, не отразяват възгледите на Everysecondcounts-themovie и Everysecondcounts-themovie не поема никаква отговорност за същото.)