Разнообразието е поканено на партито, но включването означава да бъдете помолени да танцувате

Разнообразието е поканено на партито, но включването означава да бъдете помолени да танцувате

Представителен имидж на изображението: Pixabay


Откровен разговор и прозрения от женски бизнес лидери за различията между половете в Индия Гургаон, Хариана, Индия - Business Wire India Odgers Berndtson проведе кръгла маса с видни жени лидери за половото разнообразие в Индия. Бялата книга - „Разнообразието между половете в Индия“ се опитва да отрази дискусията на кръглата маса и се публикува с намерението да предизвика разговори за половото разнообразие в полза на всички.

Ясно е, че сглобяването на различни лидерски екипи трябва да бъде основен приоритет за бизнеса, който възнамерява да изгради отново по-силни след Covid-19. Разнообразните ръководни екипи се представят по-добре финансово, имат конкурентно предимство при набирането на таланти и се възползват от по-ниската текучество на служителите бяха ключови моменти, изложени в статията.

„Odgers Berndtson трябва да играе критична роля за насърчаване на многообразието на ниво лидерство на организациите. Представяме подходящ разнообразен набор от кандидати и работим в сътрудничество с управителния съвет, изпълнителния директор и ръководството на персонала на клиента, за да осигурим подбор и затваряне “, каза д-р Прасад Медури, управляващ директор - Индия, Odgers Berndtson Докладът на Global BoardEx 2020 за пола балансът разкри, че само 18% от членовете на борда са жени в регистрирани компании на BSE Sensex. Това се сравнява с глобална средна стойност от 27% сред 26-те индексирани компании. Поставянето на ниски критерии на организационно ниво и задълбочаване на таланта на жените са някои от непосредствените грижи за бизнес лидерите.

Само с разнообразен набор от мнения уникалните решения могат да бъдат представени на масата. На организационно ниво е важно да се създадат благоприятни системи, така че да могат да бъдат чути различни мнения. Откроена беше и отговорността на жените лидери да промотират каузата за представителство на жените на борда.


В работата има ясни пристрастия. Практически споделен пример беше, ако една жена кандидат преговаря за бенчмарка в отрасъла по отношение на заплащането, тя често би била възприемана негативно като парите. Това не би се случило за мъж в същата ситуация, който би бил похвален за своята категоричност. Така че, когато става въпрос за равенство в заплащането, това определено е въпрос на организационна култура. Човешките ресурси могат да допринесат за равенството в заплащането до определен момент, но равното заплащане трябва да бъде разгледано на ниво лидерство, тъй като това е проблем, който влияе върху организацията като цяло. Като начало разнообразието не трябва да бъде просто упражнение с отметка. Към това се изисква обучение на всяко ниво. Човек, който управлява екип, трябва ясно да разбере защо многообразието е важно за успеха на организацията.

За повече информация относно половото многообразие прочетете целия доклад тук. Вестникът е получил ценна информация от пионери жени-лидери като Анита Белани, независим директор и съосновател в емоционално отношение, Бхавана Биндра, независим директор и ръководител. Д-р DSM Индия, Гита Найяр, независим директор и старши съветник - Fulcrum Ventures, Хироо Мирчандани, независим директор в корпоративните бордове и Fmr. Директор на бизнес звено Pfizer India, Naina Lal Kidwai, независим директор и ръководител. Държавен ръководител HSBC Индия, Р. М. Вишакха, д-р и главен изпълнителен директор, IndiaFirst Life Insurance, и Ума Р Кришнан, д-р и изпълнителен директор - Barclays Global Service Center.


Odgers Berndtson предлага търсене, оценка и развитие на ръководители на предприятия и организации с различен размер, структура и зрелост по целия свят. Фирмата има специализирани практики, които се фокусират върху над 50 сектора, търговски, обществени и с нестопанска цел, с участието на партньори и техните екипи в 30 държави.

В Индия Odgers Berndtson има офиси в Ню Делхи и Мумбай и работи с мултинационални и регионални организации, за да открива и развива лидери с талант да се възползва от нарастващите пазари в Индия.


(Тази история не е редактирана от персонала на Everysecondcounts-themovie и се генерира автоматично от синдикирана емисия.)