ХАРАКТЕРИСТИКИ - От Уолстрийт до Силициевата долина, LGBT + инвестиции нарастват

ХАРАКТЕРИСТИКИ - От Уолстрийт до Силициевата долина, LGBT + инвестиции нарастват

От Оскар Лопес на 11 септември (Фондация „Томсън Ройтерс“) - Когато Микеле Бетенкур се оттегли от поста главен изпълнителен директор на фирма за киберсигурност за милиарди долари, за да започне прехода си от мъж към жена, тя смяташе, че кариерата й е приключила.


Две години по-късно Bettencourt живее не само като транссексуална жена, но и е назначена за председател на борда на директорите на нова технологична компания. 'Не се притеснявам да скрия тайната си', каза Бетенкурт пред фондацията Thomson Reuters. „Носех червената си рокля на Dior при повикване от Zoom - толкова е облекчаващо да бъда аз и да не се притеснявам за това.

Bettencourt е част от нарастващия брой LGBT + мениджъри, инвеститори и предприемачи в САЩ, които използват своя финансов капитал и корпоративна интелигентност, за да подкрепят LGBT + приятелски фирми - и насърчават по-голямото включване в процеса. Около 17 милиона души в САЩ са ЛГБТ + и харчат 1,1 трилиона долара годишно, според LGBT + Capital, една от нарастващия брой специализирани фирми за управление на активи.

„Пространството на (LGBT + инвестиции) се разширява“, каза Никол Дуйе, старши съветник в LGBTQ Loyalty, LGBT-фокусирана компания за финансови услуги, която през миналата година създаде индекса LGBTQ100 на топ 100 гей и транс приятелски публични компании. „Хората наистина се интересуват не само от това да спечелят най-добрия долар с инвестициите си, мисля, че хората започват да виждат, че можете да се справите добре във финансово отношение, докато правите добро в света.“

Сред тях е Bettencourt, който като ангелски инвеститор се стреми да финансира стартъпи, ръководени от малцинства и жени. „Ако имаше две възможности за инвестиции и едната беше управлявана от ЛГБТ, а другата беше (не) и двете бяха равни, щях да отида за ЛГБТ“, каза тя.


„Ако погледнете многото възможности за инвестиции, защо просто бихте инвестирали в бели мъже?“ СОЦИАЛНО ОТГОВОРНА

Въпреки че данните за специфичните за ЛГБТ инвестиции не са широко достъпни, анализаторите казват, че това е част от по-широка тенденция към инвестиции в областта на околната среда, социалното управление и управлението (ESG), като например избягване на компании за изкопаеми горива. Инвестициите на ESG в Европа, САЩ, Япония, Канада, Австралия и Нова Зеландия достигнаха 30,7 трилиона долара през 2018 г., което е повече от една трета за две години, заяви Глобалният алианс за устойчиви инвестиции, група инвестиционни организации.


„През 80-те и 90-те години ... инвестиционните възможности около социално отговорното инвестиране бяха почти ограничени“, каза Стюарт Армстронг, финансов плановик в Centinel Financial Group, инвестиционна фирма. 'Но все по-често виждате Black Rock и други световни фирми, които специално имат (тези) вид ESG, социално отговорни портфейли.'

Gaingels, мрежа от около 700 инвеститори, като Bettencourt, която финансира гей и трансклузивни фирми, е видяла инвестициите си да се увеличат 10 пъти само за две години: от 5 милиона долара през 2018 г. до около 50 милиона долара през първите осем месеца на 2020. За управляващия директор Лоренцо Тионе инвестициите в ЛГБТ + не са само генериране на силна икономическа възвръщаемост, а и оказване на въздействие върху бизнеса и върху обществото като цяло.


„Ако създадете финансово-икономическо овластяване, което води до хора, които подкрепят каузите за равенство ... вие правите живота на всеки друг LGBTQ човек по-добър“, каза той. ВЪНШЕН РЪБ

Въпреки че в съдебната зала са спечелени много права на LGBT + - включително гей бракове през 2015 г. и защита от дискриминация на работното място през юни - бизнесът също е начело на социалните промени. Когато Кампанията за правата на човека, група за застъпничество на ЛГБТ +, започна да класира американските компании по техните приобщаващи политики, като ползи за здравеопазването за партньори от един и същи пол, само 13 фирми постигнаха 100% рейтинг през 2002 г.

Тази година 686 фирми постигнаха най-високата оценка. Нарастването на приемането на ЛГБТ + в света на бизнеса отвори нови възможности за социално съзнателни инвеститори, както гей, така и откровени, които искат да подобрят правата на ЛГБТ +, твърдят анализатори.

Про-ЛГБТ + инвеститорите имат история на успешното използване на предложенията на акционери за повишаване на защитата на работниците от ЛГБТ +. „След като имате акционери, които са акционери именно поради тези ЛГБТ проблеми, това може да подтикне тези компании да направят още повече и да отидат още по-далеч, за да бъдат приятелски настроени към ЛГБТК“, каза Дуйе от компанията за финансови услуги LGBTQ Loyalty.


Изследванията показват, че фирмите, които насърчават ЛГБТ + равенството на работното място, са склонни също да имат подобрено набиране и задържане на служители, по-добро възприятие на потребителите и по-висока рентабилност и производителност. „Служителите, които привличат себе си на работа, са по-ангажирани по време на работа, те са по-лоялни към компанията“, каза Дуйе. „Всички тези неща трябва да доведат до по-добър икономически резултат.“

Индексът LGBTQ100 превъзхожда показателя S&P 500 Index - който проследява акциите на 500 големи американски компании - с 3,4% през първите шест месеца на 2020 г., съобщи LGBTQ Loyalty. Ашли Флукас, член на Gaingels с портфолио от над 100 компании, се съгласява, че LGBT + предприемачите са интелигентна инвестиция.

„Шансовете са ... наистина трябваше да се избързаш и да се оправиш, изправяйки се пред предизвикателства, с които например прав, бял мъж основател никога не би трябвало да се изправи“, каза тя. „Мисля, че това ви дава безценно, превъзходно предимство.“

УСПЕХ Тъй като по-голямата част от инвеститорите, подкрепящи стартиращите фирми, са бели, някои про-ЛГБТ + групи също насърчават включването, като помагат на гей и транс предприемачи от етнически малцинства да напредват.

„Трудно е да бъдеш предприемач на първо място“, каза Стефани Имах, мениджър за ангажираност в общността в StartOut, организация с нестопанска цел, която е наставник на ЛГБТ + предприемачи. „Когато непрекъснато влизате в стаи с хора, които не приличат на вас и които не искат да инвестират във вас ... колко пъти искате да направите това?“

Gaingels си партнира с други малцинствени инвеститори като Harlem Capital, която финансира чернокожи, латиноамериканци и жени предприемачи, и подкрепя инициативата Diversity Rider, която изисква стартиращи компании да включват съинвеститори от малцинствени групи по сделки. Инициативи като тези, каза Тион от Гейнгелс, са доказателство, че индустрията започва да се променя.

'Хората, на които преди 20 години би било трудно два пъти по-трудно да започнат бизнес - транс хора, цветнокожи хора, хора, които са ЛГБТ - ... сега им е по-лесно', каза той. „Получавате повече истории за успеха.“

Bettencourt признава въздействието на простото явяване на работа в червената си рокля на Dior. „Ако има истории за успешен транс - на хора, които са мислили, че са свършили, са се върнали, са получили работа, са направили добри неща да се случват, имат добра репутация - това би трябвало да е сигнал за всички, които мислят да отидат на работа“, каза тя. .

(Тази история не е редактирана от персонала на Everysecondcounts-themovie и се генерира автоматично от синдикирана емисия.)