Изпълнителният директор на Wells Fargo съжалява за „нечувствителния коментар“ относно многообразието

Изпълнителният директор на Wells Fargo съжалява за нечувствителния коментар относно многообразието

Представително изображение Кредит за изображение: Wikimedia


Изпълнителният директор на Wells Fargo & Co Чарлз Шарф се извини за нечувствителни забележки по отношение на расата и многообразието, опитвайки се да потуши спор относно неговите препратки към недостиг на талант сред малцинствените групи. Във вторник Ройтерс съобщи, че Шарф е разярил някои служители на 'Блек' на среща на Zoom това лято, когато той повтори, че банката има проблеми с постигането на целите за разнообразие, тъй като няма достатъчно квалифицирани кандидати за малцинствата.

Той също така твърди в бележка за цялата компания на 18 юни, която обявява инициативи за разнообразие, тъй като протестите в цялата страна избухнаха след смъртта на Джордж Флойд, невъоръжен афроамериканец, в полицейския арест. „Има много талантливи разнообразни хора, работещи в Wells Fargo и в цялата индустрия на финансовите услуги, и никога не съм искал да намеквам друго“, заяви Шарф в изявление в сряда.

„В цялата индустрия не сме направили достатъчно, за да подобрим разнообразието, особено на нива на висше ръководство.“ Забележките относно недостига на кандидати бяха широко критикувани след публикуването на доклада на Ройтерс във вторник.

'Може би главният изпълнителен директор на Wells Fargo няма този талант да набира работници от Чернокожия', заяви в туитър представителят на демокрацията на САЩ Александрия Окасио-Кортес. Scharf изброи няколко назначения, които банката е направила наскоро като доказателство за ангажимента си към разнообразието, и продължи да излага подробности за стъпките, които предприема за набиране на повече от малцинствата.


Като ръководител на най-голямата американска банка по брой служители, той се ангажира да удвои броя на лидерите на чернокожите за пет години и обвърза компенсацията на изпълнителната власт с постигането на целите за разнообразие. Той също така каза на наемащите мениджъри да обмислят различни кандидати за високоплатени роли, които са свободни, и да осигурят разнообразие в екипите за интервюта.

„Всеки, който е отворен да преоцени позицията си, перспективата си и да вземе предвид нов набор от факти, трябва да му даде предимството на съмнението“, каза Тери Макклур, бивш изпълнителен директор на United Parcel Service Inc, който е бил сред критикуващите във вторник Шарф. „Екипът на Wells Fargo трябва да използва това като възможност да продължи напред“, добави тя.


Откакто Scharf се присъедини към банката преди малко по-малко от година, тя добави двама ръководители на Black към своя оперативен комитет - Лестър Оуенс като ръководител на операциите и Ather Williams като ръководител на стратегията, дигиталните и иновациите. „Няма съмнение, че Wells Fargo трябва да постигне значителен напредък, за да увеличи разнообразното представителство“, каза Шарф в сряда.

(Тази история не е редактирана от персонала на Everysecondcounts-themovie и се генерира автоматично от синдикирана емисия.)